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BANCÁRIOS. Apenas o Banrisul continua em greve

Bancários, exceto os do Banrisul, decidiram encerrar o movimento paredista também aqui
Bancários, exceto os do Banrisul, decidiram encerrar o movimento paredista também aqui

Não há dúvida: os bancários de Santa Maria estão pê da vida com as lideranças nacionais da categoria. Isso se evidenciou na assembleia do final da tarde de hoje, que acabou encerrando a greve, para não ficar isolada em relação ao restante do País, especialmente aos principais centros, que decidiram terminar o movimento ainda na sexta-feira. E levou até à edição de uma moção de repúdio.

Assim, a greve dos bancários encerra também por aqui. A exceção fica por conta do Banrisul. Os funcionários do banco estatal gaúcho ainda aguardam negociação com os dirigentes da instituição. Sobre tudo isso, acompanhe material produzido pela assessoria de imprensa do Sindicato dos Bancários de Santa Maria e Região. O texto e a foto são de Maiquel Rosauro. A seguir:

Greve continua apenas no Banrisul

A assembleia promovida pelo Sindicato dos Bancários de Santa Maria e Região no fim da tarde desta segunda-feira, na AABB, decretou o fim da greve nas agências da Caixa Econômica Federal e do Banco do Brasil. Já os funcionários do Banrisul decidiram manter a paralisação até que o banco gaúcho volte a negociar com a categoria.

Durante a assembleia também foi aprovada uma moção de repúdio ao Comando Nacional dos Bancários (linque lá embaixo) e outra ao governador do Estado, Tarso Genro. Também foi aprovada uma monção de apoio à Associação das Vítimas da Tragédia de Santa Maria (AVTSM).

A greve da categoria teve início em 19 de setembro. Nesta segunda-feira, 43 agências e unidades administrativas de bancos públicos ficaram paralisadas (total ou parcialmente) pela greve na região Central do Estado.

Proposta da Fenaban aprovada pelos bancários

> Reajuste: 8,0% (1,82% de aumento real).

> Pisos: Reajuste de 8,5% (ganho real de 2,29%). 

– Piso de portaria após 90 dias: R$ 1.148,97.

– Piso de escriturário após 90 dias: R$ 1.648,12.

– Piso de caixa após 90 dias: R$ 2.229,05 (que inclui R$ 394,42 de gratificação de caixa e R$ 186,51 de outras verbas de caixa).

> PLR regra básica: 90% do salário mais valor fixo de R$ 1.694,00 (reajuste de 10%), limitado a R$ 9.087,49. Se o total apurado ficar abaixo de 5% do lucro líquido, será utilizado multiplicador até atingir esse percentual ou 2,2 salários (o que ocorrer primeiro), limitado a R$ 19.825,86.

> PLR parcela adicional: aumento de 2% para 2,2% do lucro líquido distribuídos linearmente, limitado a R$ 3.388,00 (10% de reajuste).

> Antecipação da PLR até 10 dias após assinatura da Convenção Coletiva: na regra básica, 54% do salário mais fixo de R$ 1.016,40, limitado a R$ 5.452,49. Da parcela adicional, 2,2% do lucro do primeiro semestre, limitado a R$ 1.694,00. O pagamento do restante será feito até 3 de março de 2014.

> Auxílio-refeição: de R$ 21,46 para R$ 23,18 por dia.

> Cesta-alimentação: de R$ 367,92 para R$ 397,36.

> 13ª cesta-alimentação: de R$ 367,92 para R$ 397,36.

> Auxílio-creche/babá: de R$ 306,21 para R$ 330,71 (para filhos até 71 meses). E de R$ 261,95 para R$ 282,91(para filhos até 83 meses).

> Requalificação profissional: de R$ 1.047,11 para R$ 1.130,88.

> Adiantamento emergencial: Não devolução do adiantamento emergencial de salário para os afastados que recebem alta do INSS e são considerados inaptos pelo médico do trabalho em caso de recurso administrativo não aceito pelo INSS.

> Gestores ficam proibidos de enviar torpedos aos celulares particulares dos bancários cobrando cumprimento de resultados.

> Abono-assiduidade (novidade): 1 dia de folga remunerada por ano.

> Vale-cultura (novidade): R$ 50,00 mensais para quem ganha até 5 salários mínimos, conforme Lei 12.761/2012.

> Prevenção de conflitos no ambiente de trabalho – Redução do prazo de 60 para 45 dias para resposta dos bancos às denúncias encaminhadas pelos sindicatos, além de reunião específica com a Fenaban para discutir aprimoramento do programa.

> Adoecimento de bancários – Constituição de grupo de trabalho, com nível político e técnico, para analisar as causas dos afastamentos.

Compromissos

> Inovações tecnológicas – Realização, em data a ser definida, de um Seminário sobre Tendências da Tecnologia no Cenário Bancário Mundial.

> Prevenção de conflitos no ambiente de trabalho – Reunião específica para discutir aprimoramento do processo.

> Discutir um novo modelo de PLR antes da campanha nacional de 2014.”

LEIA AQUI A MOÇÃO DE REPÚDIO AO COMANDO NACIONAL DOS BANCÁRIOS

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