TRANSPARÊNCIA. Quer saber quanto ganha aquele servidor municipal? Desde a meia noite, já é possível
Se você ACESSAR o Portal da Transparência da Prefeitura neste momento, e a anúncio feito na tarde passada pelo prefeito Cezar Schirmer se confirmar, você poderá saber todos os ganhos individuais dos servidores do município. Sejam eles do quadro efetivo, municipário ou docente, ou Cargo de Confiança.
Devem estar lá, inclusive, todas as vantagens eventualmente recebidas, inclusive diferença de férias, horas extras, auxílio alimentação, entre outros. É a completa adequação à Lei de Acesso, conforme ficou claro na entrevista coletiva concedida no Palacete da SUCV.
Também não foi apenas isso que informou Schirmer, na tarde passada. Também trouxe novidades na área de tecnologia e informatização dos setores de Educação e Saúde. Sobre isso, especificamente, você leu nota específica já há alguns minutos. Agora, fique com trecho do material produzido pela Coordenadoria de Comunicação Social da Prefeitura, em texto de Vera Jacques e foto de João Alves. Acompanhe:
“Prefeito anuncia conjunto de medidas: em foco a transparência pública…
…O prefeito Cezar Schirmer reuniu a imprensa em seu gabinete, na tarde desta terça-feira (8), para anunciar três importantes medidas visando a modernização da máquina administrativa e a transparência pública. O chefe do Executivo, que estava acompanhado do secretário de Gestão e Modernização Administrativa, Carlos Pippi Brisola, antecipou que a partir desta quarta-feira (9) estarão disponíveis, no site da Prefeitura Municipal de Santa Maria, no Portal da Transparência Pública, as remunerações de todos os servidores do município. “Nós somos um dos primeiros municípios do Brasil a divulgar na íntegra a remuneração bruta e líquida dos servidores”, assegura Schirmer.
O secretário Brisola acrescentou que, no total, o município conta com 3.450 servidores, mais os estagiários. Entre as informações que estarão disponíveis no Portal da Transparência estão a relação das pessoas, cargos, data de admissão e remuneração, bruta e líquida. Estes dados poderão ser consultados mês a mês e serão modificados, sempre que tiver alguma alteração salarial…”
Gustavo Saldanha… Uma vez que a ADESM e o IPLAN (antigo EC) funcionam COM DINHEIRO da Prefeitura, nao deveria haver a publicacao de vossos salários?
Barbaridade, mas tem umas secretárias que só não ganham mais porque não cabe no espaço do contracheque!! Isto talvez explique porque defendem com unhas e dentes seus cargos!!
Ganhar 110% de produtividade e 60 hs extras para ficar fiscalizando através de cartas cobrando taxa de vistoria, como é feito nas finanças, é correto, senhor Juliano Cabral? E ainda trabalhando só até as 13 horas? Porque depois desse horário não tem mais ninguém no 1º andar.E me diga qual dos fiscais nmunicipais se ocupa de meio ambiente, ou de Procon, para ficar em duas?? Concordo com o Luiz Alberto Fonseca e a Valeska Huffel.
Gostei muito dessa ação do governo municipal. Olhem quantos subsídios para um debate qualificado sobre a gestão publica na comuna. De certeza isso é só o inicio. Parabéns.
Tudo muito bonitinho e o prefeito diz que está cumprindo a lei da transparência… Mas os dados da forma que estão sendo disponibilizados servem apenas para consultas visuais.
Não são disponibilizados os dados para download em um formato estruturado (formato aberto), o que possibilitaria diversas analises desses dados. Um exemplo bem simplório: calcular a média salarial não é possível com os dados disponibilizados da maneira atual.
Além disso, a Ouvidoria Geral do Município de Santa Maria ainda não foi regulamentada conforme manda o (art. 9º) lei 5769 de 27 de Junho de 2013 (reforma administrativa), que define a Ouvidoria Geral como órgão responsável pelos pedidos de Acesso a Informação.
Juliano Caral deve ser aqueles que PODEM fazer hora extra… Quem sabe seria melhor distribuir as 60 horas dos trinta e proporcionar estas 1800 horas a todos 160.
Trabalhou TEM que ganhar, estranho uns fazerem 60 estudo NAO poderem fazer nem uma horinha.
Este portal vai fazer ferver os corredores da prefeitura e espero que resulte e MELHOR distribuição dos justos benefícios e direitos e nao apenas para alguns queridinhos.
Caro Juliano Cabral. É ai que eu me refiro. Quanto a grande maioria, como você se refere, realmente não realiza serviço extraordinário alguns recebem valores como o que eu falei e sequer cumpre as “horas extras”. Ou seja, tira o serviço essencial de quem realmente precisa, simplesmente porque um ou outro “chefe” se acha no direito de distribuir horas extras a torto e a direito só para manter o “falso poder de controle”. Quanto a produtividade sim, existe muitos fiscais em desvio de função que, nas suas atribuições atuais sequer atingem os índices para alcançar a pontuação mínima para garantir a produtividade. Resumindo, não é o salário que estraga alguns funcionários e sim as horas que recebem sem realizar sequer uma atividade fora do horário de serviço e os desvios de função que alguns são coniventes só por causa de “mimos”. E isso tu sabe muito bem que acontece e, pelo modo como eu escrevo aqui tu deve perceber que eu também sei disso. E digo mais, não coloquei a palavra “TODO” ou “TODOS” no meu texto inicial.
Eu tenho meu salário exposto e trabalho tanto quanto muita gente ai que faz 60 h ou mais ( que não se sabe como, mas fazem). Mas não ganho tanto, uhummmm, parece que tem gente com privilégios, MP cade você…
Caro, Luiz Alberto Fonseca, primeiramente gostaria de dizer ao senhor que apenas uma minoria de fiscais realiza serviço extraordinário no Município, me atreveria a dizer que um pouco mais de 30 fiscais num total de aproximadamente 160, desses poucos, não chegam a realizar sessenta horas extras como o Senhor afirmou. O serviço que é realizado em hora extra é considerado essencial. Quanto a gratificação de produtividade, a mesma esta prevista em lei desde 1987. O termo ” ganhar” é pejorativo, o servidor recebe o valor pelo serviço prestado a comunidade. Verificando a LEI MUNICIPAL Nº 4745/04,o senhor constatará as atribuições do cargo de fiscal e vai ver que o fiscal no município de Santa Maria – RS, fiscaliza PROCON, OBRAS, POSTURAS,ISSQN,TAXAS,IPTU, MEIO AMBIENTE, VIGILÂNCIA SANITÁRIA,MOTO TÁXI, TÁXI, TRIBUTAÇÃO, TRÂNSITO E TRANSPORTE. Quando realiza concurso e nas rotinas de sua atividade deve dominar toda a legislação que envolve os institutos que citei. Acredite é uma quantidade considerável de legislação a saber e a dominar. Desafio o Senhor a encontrar um cargo de nível médio no serviço público com tantas atribuições e responsabilidades. Ainda há a questão da responsabilidade que envolve a ação fiscal, pois qualquer erro na atividade incorre em responsabilização do servidor e da administração municipal. O fiscal sofre grande pressão no exercício da sua função, tanto por parte da administração, pelo serviço correto, quanto por parte da comunidade. É cultural a comunidade não gostar da ação fiscal e consequentemente do fiscal, quando trabalha correto é criticado e quando há falta de fiscalização por motivos alheios a sua vontade, também sofre criticas.Atualmente, devido ao crescimento da cidade, o que é notório, em todos os seguimentos, por exemplo, a construção civil, aumentou a defasagem existente na relação fiscal versus demanda de fiscalização, o que obriga muitas vezes a administração a recorrer ao serviço extraordinário para atender a comunidade, que aliás, é um dever da administração.Não estou aqui defendo a administração municipal no sentido político partidário, estou defendo o cargo de fiscal do qual faço parte. Acredito que o fiscal deve ser bem remunerado sim,por tudo que coloquei até aqui. As criticas fazem parte, mas os esclarecimentos também. Convido o Senhor a visitar os setores de fiscalização e conhecer a rotina da de trabalho e a importância dos serviços realizados pela a fiscalização…
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Fiscal Municipal II ganha 110% de Produtividade mais 60hs extras????? A casa vai cair pra muita gente…..