Com um minuto de duração, o comentário do editor, originalmente divulgado há meia hora, na Rádio Antena 1. Diariamente, de segunda a sexta, ele é reproduzido aqui, com a autorização da direção da emissora.
Tocador de áudio1) Sua opinião é importante. Opine! Mas, atenção: respeite as opiniões dos outros, quaisquer que sejam.
2) Fique no tema proposto pelo post, e argumente em torno dele.
3) Ofensas são terminantemente proibidas. Inclusive em relação aos autores do texto comentado, o que inclui o editor.
4) Não se utilize de letras maiúsculas (CAIXA ALTA). No mundo virtual, isso é grito. E grito não é argumento. Nunca.
5) Não esqueça: você tem responsabilidade legal pelo que escrever. Mesmo anônimo (o que o editor aceita), seu IP é identificado. E, portanto, uma ordem JUDICIAL pode obrigar o editor a divulgá-lo. Assim, comentários considerados inadequados serão vetados.
A CP & S Comunicações Ltda é a proprietária do site. É uma empresa privada. Não é, portanto, concessão pública e, assim, tem direito legal e absoluto para aceitar ou rejeitar comentários.
Hmmm, entendi… o problema é passarem a ser cobrados em responsabilidade quando tratam de saúde de gente (disciplina, pontualidade, assiduidade, eficiência). Só não podem fazer na relação pública o que fazem na privada.
A Embratel também foi pública até 1998.
O movimento agora é de concentração em BSB. Quem decide as necessidades de pessoal do HU é alguém lá no planalto central. Colocam um “boneco” aqui para dizer que é alguém da terra mas ele não decide. As contratações ficam como as AIH’s do SUS, só autorizam certo número. Criam-se inúmeros cargos de chefia para gente cujo trabalho é completamente irrelevante. Mais ou menos como o leilão do campo de Libra. Governo poderia deixar o marco regulatório como estava, alterar uma tabela via decreto e receber dinheiro ao invés de petróleo. Criaria uma golden share no consórcio vencedor ou regulava via ANP. Mas aí não tinha boquinha, então criou a PPSA.
Amanhã ou depois vem uma crise (são cíclicas) e o governo de plantão resolve cortar custos. Privatiza a empresa (o pé já está na porta) e resolve o problema. Serviço terceirizado privado num hospital público? Legislação é fácil de resolver.
Os funcionários do HUSM estão contra a “privatização” das relações trabalhistas. Explico: Não é questão de empresa “pública” ou “privada”. É questão de terem que trabalhar em regime de empresa privada. Ou seja, serão cobrados disciplina, horários e eficiências.. algo muito mais brando no regime “público”. Eles são contra a empresa pública, por se comportar como privada…