TRABALHO. Se depender dos bancários daqui e da região, greve do Banrisul não vai terminar amanhã

TRABALHO. Se depender dos bancários daqui e da região, greve do Banrisul não vai terminar amanhã - banrisul

Assembleia dos funcionários do Banrisul em Santa Maria refutou a contraproposta

A orientação do comando estadual de greve era o fim do movimento e a aceitação da contraproposta feita pela direção do Banrisul – que afirma mantê-la apenas até amanhã ao meio dia.

Pooois é. Mas a assembleia da categoria em Santa Maria, agora à noite, decidiu recusar a contraproposta. E se mostrou braba com a imposição de prazo. Mais? Acompanhe o relato da assessoria de imprensa do Sindicato dos Bancários, com texto e foto de Maiquel Rosauro. A seguir:

Bancários de Santa Maria e região rejeitam proposta do Banrisul e greve continua

Funcionários do Banrisul de Santa Maria e região rejeitaram a contraproposta oferecida pelo banco no final da tarde desta quarta-feira, 3 de abril. A assembleia foi realizada na AABB, no Centro de Santa Maria e contou com a participação de dezenas de banrisulenses.

A negociação entre Comando dos Banrisulenses e direção do Banrisul ocorreu ao longo desta quarta-feira, em Porto Alegre. Após a reunião, o Comando se reuniu para avaliar a contraposta da instituição e decidiu por orientar a aprovação desta nas assembleias realizadas pelos sindicatos por todo o Estado, encerrando assim a greve no Banrisul. O banco mantém a contrarposta até o meio-dia desta quinta-feira, desde que a maioria das assembleias aceite até este horário.

– O Banrisul tem que respeitar os bancários, não é com imposição que eles irão negociar com a categoria. É nós que temos de dizer quando voltaremos ao trabalho e não o banco. Além disso, esta contraproposta pouco avançou – afirmou o diretor do Sindicato do Bancários de Santa Maria e Região, Tadeu Menezes.

A assembleia será reaberta amanhã, às 14h, na AABB. Antes disso, às 9h, será realizado um piquete em frente à agência Centro do Banrisul em Santa Maria.

A greve da categoria teve início em 18 de outubro. Até o momento, o Banrisul é o único banco em todo o Brasil no qual a paralisação continua. 

Veja na íntegra todos os itens da contraproposta do Banrisul

Novo Plano de Cargos e Salários

1) Conclusão: Conclusão dos Trabalhos da Comissão Paritária até 31 de março de 2013 contendo proposta final e calendário de implantação.

2) Piso Banrisul: O Banrisul reafirma sua proposta, já apresentada na Comissão Paritária, de contemplar no novo Plano de Cargos e Salários um Piso Banrisul diferenciado do Piso Fenaban.

3) Step: O Banrisul reafirma sua proposta, já apresentada na Comissão Paritária, de contemplar no novo Plano de Cargos e Salários um percentual de acréscimo entre um nível e outro de no mínimo 5% (cinco por cento).

Cláusulas econômicas

1) Pagamento imediato PLR Fenaban: PLR acordada com Fenaban, com pagamento em uma única parcela um dia após o retorno ao trabalho.

2) PLR Banrisul: Um acréscimo na PLR, com distribuição linear de mais 1 (um) ponto percentual do lucro líquido a ser pago em março de 2013 conjuntamente com o resíduo da PLR Fenaban.

Compensação dos dias de greve

O banco mantém os critérios para compensação das horas não trabalhadas estabelecidos com a Fenaban, considerando a greve até o dia de hoje, 03 de outubro. As compensações podem ser efetuadas a partir do primeiro dia de retorno ao trabalho.

O Banco também mantém as propostas apresentadas nas negociações dos dias 14 e 26 de setembro de 2012, conforme abaixo:

– ONs – garantia do retorno a função ao término da licença maternidade;

– Isenção de tarifas dos empréstimos imobiliários para funcionários quando for à aquisição do 1º imóvel;

– O Banco se compromete a comunicar com antecedência a necessidade de revalidação das certificações de CPA;

– Publicar na Intranet os pedidos de movimentação de pessoal registradas no PROMOVE, bem como as movimentações efetivadas;

– Reduzir de 2 para 1 ano de serviço o interstício exigido para participação nos processos seletivos;

– O Banrisul divulgará até março de 2013 as promoções regulamentares tendo o mês de abril de 2013 como limite para pagamento das diferenças;

– Abertura do concurso público para Tecnologia de Informação II;

– Ampliação da licença para adoção de 30 para 60 dias;

– Criar BLOG DA SAÚDE para divulgar sintomas de doenças ocupacionais e psicológicas;

– Construir Grupo de Trabalho para análise das deliberações do GROSS, como objetivo de reduzir possíveis discriminações;

– Realizar periodicamente cursos de prevenção a assalto e sequestro;

– Isonomia de tratamento ao bancário afastado por motivo de saúde ou acidente, permanece conforme acordado na convenção de 2011;

– Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO – NR7) – o Banco apresenta vários programas já instituídos (PAD, PROAT, PASS, GL, GRUPO DE CAMINHADA E DE CORRIDA, PROPSI, PERIÓDICO PREVENTIVO) e se compromete a debater melhorias no desenvolvimento dos atuais e/ou criação de novos programas na Comissão de Saúde;

– Adotar para os funcionários do Banrisul a mesma taxa de juro concedida aos funcionários públicos nos empréstimos consignados;

– Eleições diretas para CIPA no âmbito das agências com pelo menos 70 empregados;

– Fortalecer a Comissão de Segurança Bancária com a finalidade de discutir com os trabalhadores do Banrisul melhorias relacionadas à segurança, com reunião no início de outubro que deverá definir o calendário de 2012 e 2013;

– Banrisul acompanhará a Fenaban no reajuste de 7,5% e de 8,5% para piso e outras cláusulas econômicas, com exceção da 13ª cesta-alimentação que permanece R$ 1.000,00.

Adendos às Cláusulas Econômicas e Sociais

– O sobre aviso a terceiros do plantão cash ficará terminantemente proibido.

– Auxílio Refeição: Onde não há rede conveniada com Refeisul no RS e em SC, o Banco fará pesquisa em outubro para verificar onde não há convênio. Em dezembro o Banco fará esforço para conveniar o maior número de estabelecimentos. Caso não consiga, a partir de janeiro pagará em espécie. Nos demais lugares fora do RS e de SC o Banco pagará em espécie.

– Metas de modo geral: Constituir Grupo de Trabalho Paritário entre Banco e Empregados do Banrisul para estudo e entendimento sobre sistema de metas.

– O Banco acata a não penalização através da Remuneração (Pagamentos de RVs). O Banco fará normatização das RVs no início do semestre.

– Gratificação de Caixa: Ajustar o índice acordado com a Fenaban.

– Reajustar Gratificação de ONs em 7,5%.

– Pagamento integral da PLR

– 13ª Cesta Alimentação no valor de R$ 1.000,00.”



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