E segue a greve dos bancários, sem acordo com os banqueiros em torno das reivindicações salariais. No Banrisul, assembleia realizada nesta quinta-feira confirmou a rejeição de proposta feita paralelamente à negociação nacional com os outros bancos.
Para saber mais, com um balanço do movimento em Santa Maria e na região, e detalhes do que ofereceu o Banrisul aos seus funcionários, confira material da assessoria de imprensa do sindicato da categoria. O texto e a foto são de Maiquel Rosauro. A seguir:
“Funcionários do Banrisul de Santa Maria rejeitam proposta do banco e seguem em greve
Reunidos novamente em assembleia nesta quinta-feira, os bancários do Banrisul de Santa Maria decidiram por unanimidade rejeitar a proposta apresentada ontem pelo banco. O encontro ocorreu na Sede II do Sindicato dos Bancários de Santa Maria e Região. A votação foi realizada antes do término da assembleia dos banrisulenses em Porto Alegre.
– Esta atitude não deixa de demonstrar nossa autonomia, pois não estamos coligados a nenhum partido político ou algo do tipo. Mas a rejeição da proposta revela, sobretudo, a nossa indignação com o Banrisul. A proposta do banco não contempla a nossa expectativa e demonstra o descaso da instituição com seus funcionários – explica o diretor do Sindicato dos Bancários de Santa Maria, Tadeu Menezes.
A greve segue por tempo indeterminado. A assembleia será reaberta nesta sexta-feira, às 17h, novamente na Sede II do Sindicato.
Nesta quinta-feira, seguiram paralisadas 27 agências bancárias em Santa Maria e região.
Proposta oferecida pelo Banrisul
– Reajuste geral (segue Fenaban);
– Reajuste de 12% para o piso salarial (sobe para R$1.400,00);
– Aumento no abono e gratificação dos caixas para R$ 600,00 (acréscimo de 17,87%);
– Criar a gratificação de Operador de Negócios no valor de R$ 300,00 mensais;
– Remuneração Variável 3 (RV3): pagamento com desempenho mínimo de 85% da meta de captação;
Observação: O Banco garante para os próximos dois semestres o pagamento de R$ 100,00 para os Operadores de Negócios que não atingirem o mínimo de 85% da meta de captação.
– Remuneração Variável 2 (RV2): aumento no percentual a ser distribuído de 1,25% para 1,30% (equivalente ao acréscimo de R$ 2 milhões);
– Cadastramento de todos os empregados que atuam na Plataforma de Serviços das agências para o recebimento da RV2;
– PLR: antecipação do pagamento da PLR, regra básica e específica, em parcela única, com base nos números apurados até agosto de 2011, 10 dias após o fechamento do acordo salarial;
– Cesta-alimentação: estender aos empregados afastados por motivo de doença o pagamento da cesta alimentação para mais seis meses (total de 12 meses);
– Descontos dos dias parados: compensação até o mês de fevereiro de 2012…”
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