EconomiaTrabalho

BANCÁRIOS. Santa Maria decide manter a greve. Já em São Paulo e no Rio, optaram por volta ao trabalho

Decisão dos bancários locais foi pra lá de majoritária, na assembleia da categoria
Decisão dos bancários locais foi pra lá de majoritária, na assembleia da categoria

Bueno, não há dúvida: dividiu-se o movimento dos bancários, em greve há mais de três semanas. Depois de uma rodada de negociações nesta sexta-feira, na capital paulista, os trabalhadores daquele estado, e também os do Rio de Janeiro, decidiram aceitar a proposta dos banqueiros e RETORNAM o trabalho.

Não foi essa a opção, no entanto, dos bancários de Santa Maria e região, reunidos em assembleia no final da tarde. Sobre o movimento na boca do monte, que tem nova reunião marcada para a próxima segunda-feira, acompanhe o material produzido e distribuído pela assessoria de imprensa do sindicato da categoria. O texto e a foto são de Maiquel Rosauro. A seguir:

Bancários rejeitam nova proposta da Fenaban e greve continua

Os bancários de Santa Maria e região rejeitaram as novas propostas oferecidas pela Federação Nacional dos Bancos (Fenaban), Caixa Econômica Federal, Banco do Brasil e Banrisul nesta sexta-feira, 11. A decisão foi tomada em assembleia no final da tarde de hoje, na AABB, em Santa Maria.

A categoria também aprovou a manutenção da greve e uma contraproposta formulada pelo movimento sindical Novo Rumo (confira linque lá embaixo).

Nova assembleia será realizada segunda-feira, às 18h, na AABB, em Santa Maria.

No site www.bancariossm.org.br é possível acessar todas as propostas oferecidas nesta sexta-feira.

Nova proposta da Fenaban

> Reajuste: 8,0% (1,82% de aumento real).

> Pisos: Reajuste de 8,5% (ganho real de 2,29%). 

– Piso de portaria após 90 dias: R$ 1.148,97.

– Piso de escriturário após 90 dias: R$ 1.648,12.

– Piso de caixa após 90 dias: R$ 2.229,05 (que inclui R$ 394,42 de gratificação de caixa e R$ 186,51 de outras verbas de caixa).

> PLR regra básica: 90% do salário mais valor fixo de R$ 1.694,00 (reajuste de 10%), limitado a R$ 9.087,49. Se o total apurado ficar abaixo de 5% do lucro líquido, será utilizado multiplicador até atingir esse percentual ou 2,2 salários (o que ocorrer primeiro), limitado a R$ 19.825,86.

> PLR parcela adicional: aumento de 2% para 2,2% do lucro líquido distribuídos linearmente, limitado a R$ 3.388,00 (10% de reajuste).

> Antecipação da PLR até 10 dias após assinatura da Convenção Coletiva: na regra básica, 54% do salário mais fixo de R$ 1.016,40, limitado a R$ 5.452,49. Da parcela adicional, 2,2% do lucro do primeiro semestre, limitado a R$ 1.694,00. O pagamento do restante será feito até 3 de março de 2014.

> Auxílio-refeição: de R$ 21,46 para R$ 23,18 por dia.

> Cesta-alimentação: de R$ 367,92 para R$ 397,36.

> 13ª cesta-alimentação: de R$ 367,92 para R$ 397,36.

> Auxílio-creche/babá: de R$ 306,21 para R$ 330,71 (para filhos até 71 meses). E de R$ 261,95 para R$ 282,91(para filhos até 83 meses).

> Requalificação profissional: de R$ 1.047,11 para R$ 1.130,88.

> Adiantamento emergencial: Não devolução do adiantamento emergencial de salário para os afastados que recebem alta do INSS e são considerados inaptos pelo médico do trabalho em caso de recurso administrativo não aceito pelo INSS.

> Gestores ficam proibidos de enviar torpedos aos celulares particulares dos bancários cobrando cumprimento de resultados.

> Abono-assiduidade (novidade): 1 dia de folga remunerada por ano.

> Vale-cultura (novidade): R$ 50,00 mensais para quem ganha até 5 salários mínimos, conforme Lei 12.761/2012.

> Prevenção de conflitos no ambiente de trabalho – Redução do prazo de 60 para 45 dias para resposta dos bancos às denúncias encaminhadas pelos sindicatos, além de reunião específica com a Fenaban para discutir aprimoramento do programa.

> Adoecimento de bancários – Constituição de grupo de trabalho, com nível político e técnico, para analisar as causas dos afastamentos.

Compromissos

> Inovações tecnológicas – Realização, em data a ser definida, de um Seminário sobre Tendências da Tecnologia no Cenário Bancário Mundial.

> Prevenção de conflitos no ambiente de trabalho – Reunião específica para discutir aprimoramento do processo.

> Discutir um novo modelo de PLR antes da campanha nacional de 2014.”

Confira a CONTRAPROPOSTA MOVIMENTO NOVO RUMO

Artigos relacionados

ATENÇÃO


1) Sua opinião é importante. Opine! Mas, atenção: respeite as opiniões dos outros, quaisquer que sejam.

2) Fique no tema proposto pelo post, e argumente em torno dele.

3) Ofensas são terminantemente proibidas. Inclusive em relação aos autores do texto comentado, o que inclui o editor.

4) Não se utilize de letras maiúsculas (CAIXA ALTA). No mundo virtual, isso é grito. E grito não é argumento. Nunca.

5) Não esqueça: você tem responsabilidade legal pelo que escrever. Mesmo anônimo (o que o editor aceita), seu IP é identificado. E, portanto, uma ordem JUDICIAL pode obrigar o editor a divulgá-lo. Assim, comentários considerados inadequados serão vetados.


OBSERVAÇÃO FINAL:


A CP & S Comunicações Ltda é a proprietária do site. É uma empresa privada. Não é, portanto, concessão pública e, assim, tem direito legal e absoluto para aceitar ou rejeitar comentários.

Um Comentário

  1. Bancários têm salários baixos. Não é serviço para qualque um. Imagine ficar enjaulado num ambiente asséptico daqueles, seja o tempo que for. Sujeito não aguenta ficar 15 minutos na fila, imagine passar um tempão por lá.

Deixe um comentário

O seu endereço de e-mail não será publicado. Campos obrigatórios são marcados com *

Botão Voltar ao topo