Nos negócios, as mulheres fazem a diferença! – por Carlos Costabeber

É impressionante o marketing que rola no dia 8 de março, Dia Internacional da Mulher. Algumas ações são até ridículas (nem sei quantos emails “eu” recebi, parabenizando pela data).

As empresas ainda “brincam” com o tema, achando que estão fazendo algo positivo para suas imagens, enviando textos de forma indiscriminada para todo seu mailling. É um tiro pela culatra !

Mas ao chegar na Superauto naquele dia, ao invés de sair distribuindo felicitações, falei uma verdade incontestável: possivelmente em nenhuma outra empresa de Santa Maria, e certamente em nenhuma da Rede Ford, as mulheres são tão valorizadas profissionalmente, como na nossa empresa.

Basta ver que a maioria absoluta das funções de chefia está nas mãos de mulheres (entre todos os gerentes, só um é homem).

E na venda interna de carros novos, todas são mulheres: 8, entre as duas lojas (os rapazes ocupam as vendas externas).

Mas essa decisão de apostar na qualidade do trabalho feminino, não foi por acaso. Desde 1999 adotamos essa nova filosofia de RH, com foco em um perfil mais humanista, mais agregador, nas funções-chave.

Mas por que, na minha opinião, elas fazem a diferença nos negócios?

1) São mais conciliadoras no trato com as pessoas e naturalmente comunicativas;

2) Têm maior poder de convencimento (uma das razões para o perfil da equipe de vendas);

3) Conseguem com mais facilidade a colaboração das suas equipes;

4) Sabem compartilhar melhor as informações e as decisões;

5) Têm um verdadeiro “6° sentido” na hora de decidir; principalmente em momentos de dificuldade e até nas entrevistas de seleção de pessoal;

6) São mais comprometidas, mais perfeccionistas, mais preocupadas com os detalhes da operação;

7) Dependendo da valorização dentro da empresa, tendem a permanecer por mais tempo no emprego;

8) Administram melhor as crises e os eventuais conflitos (internos e com os clientes); e

9) Acredito que produzem melhores resultados para os negócios.

Claro que não é um caminho só de rosas (literalmente), pois existem razões que fogem ao controle do empregador. Uma delas é o desejo da funcionária em deixar num segundo plano uma carreira profissional, pelo desejo em ter filhos e/ou cuidar da família (uma evolução na gestão desses casos a ampliação dos horários de trabalho alternativos).

Por isso, as mulheres se dão melhor no trabalho em equipe do que em postos técnicos, como engenharia.

Em síntese, desejo alertar os empresários, de que nesses “novos tempos”, as mulheres passaram a ocupar seu espaço nos negócios, sendo competitivas e capazes de gerar melhores resultados, independentemente da função ocupada.

Minha empresa se orgulha em ter sido uma das pioneiras, ao reconhecer e valorizar o profissionalismo das mulheres.

E os resultados comprovam o acerto dessa decisão.