“…De como é raro se presenciar ATITUDES como essa; de pessoas que agem, decidem, sem precisar mandar.
Como escrevi, para a empresa chegar a um nível tão elevado de comprometimento, vai um longo período, e que começa com a decisão do dono da empresa em implementar uma moderna cultura de recursos humanos.
E não podemos nos basear, simplesmente, em textos e opiniões teóricas. O titular precisa ter uma “baita cabeça”, moderna, visionária; e depois seguir a orientação de gente com conhecimento prático do assunto…”
CLIQUE AQUI para ler a íntegra do artigo “Negócios (6): exemplo de comprometimento e dedicação”, do colaborador semanal deste site, Carlos Costabeber. Graduado em Administração e Ciências Contábeis pela UFSM (instituição da qual é professor aposentado), com mestrado pela Fundação Getúlio Vargas em São Paulo, com especialização em Qualidade Total no Japão e Estados Unidos. Presidiu a Cacism, a Câmara de Dirigentes Lojistas e a Associação Brasileira de Distribuidores Ford. É diretor da Superauto e do Consórcio Conesul.
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