A orientação do comando estadual de greve era o fim do movimento e a aceitação da contraproposta feita pela direção do Banrisul – que afirma mantê-la apenas até amanhã ao meio dia.
Pooois é. Mas a assembleia da categoria em Santa Maria, agora à noite, decidiu recusar a contraproposta. E se mostrou braba com a imposição de prazo. Mais? Acompanhe o relato da assessoria de imprensa do Sindicato dos Bancários, com texto e foto de Maiquel Rosauro. A seguir:
“Bancários de Santa Maria e região rejeitam proposta do Banrisul e greve continua
Funcionários do Banrisul de Santa Maria e região rejeitaram a contraproposta oferecida pelo banco no final da tarde desta quarta-feira, 3 de abril. A assembleia foi realizada na AABB, no Centro de Santa Maria e contou com a participação de dezenas de banrisulenses.
A negociação entre Comando dos Banrisulenses e direção do Banrisul ocorreu ao longo desta quarta-feira, em Porto Alegre. Após a reunião, o Comando se reuniu para avaliar a contraposta da instituição e decidiu por orientar a aprovação desta nas assembleias realizadas pelos sindicatos por todo o Estado, encerrando assim a greve no Banrisul. O banco mantém a contrarposta até o meio-dia desta quinta-feira, desde que a maioria das assembleias aceite até este horário.
– O Banrisul tem que respeitar os bancários, não é com imposição que eles irão negociar com a categoria. É nós que temos de dizer quando voltaremos ao trabalho e não o banco. Além disso, esta contraproposta pouco avançou – afirmou o diretor do Sindicato do Bancários de Santa Maria e Região, Tadeu Menezes.
A assembleia será reaberta amanhã, às 14h, na AABB. Antes disso, às 9h, será realizado um piquete em frente à agência Centro do Banrisul em Santa Maria.
A greve da categoria teve início em 18 de outubro. Até o momento, o Banrisul é o único banco em todo o Brasil no qual a paralisação continua.
Veja na íntegra todos os itens da contraproposta do Banrisul
Novo Plano de Cargos e Salários
1) Conclusão: Conclusão dos Trabalhos da Comissão Paritária até 31 de março de 2013 contendo proposta final e calendário de implantação.
2) Piso Banrisul: O Banrisul reafirma sua proposta, já apresentada na Comissão Paritária, de contemplar no novo Plano de Cargos e Salários um Piso Banrisul diferenciado do Piso Fenaban.
3) Step: O Banrisul reafirma sua proposta, já apresentada na Comissão Paritária, de contemplar no novo Plano de Cargos e Salários um percentual de acréscimo entre um nível e outro de no mínimo 5% (cinco por cento).
Cláusulas econômicas
1) Pagamento imediato PLR Fenaban: PLR acordada com Fenaban, com pagamento em uma única parcela um dia após o retorno ao trabalho.
2) PLR Banrisul: Um acréscimo na PLR, com distribuição linear de mais 1 (um) ponto percentual do lucro líquido a ser pago em março de 2013 conjuntamente com o resíduo da PLR Fenaban.
Compensação dos dias de greve
O banco mantém os critérios para compensação das horas não trabalhadas estabelecidos com a Fenaban, considerando a greve até o dia de hoje, 03 de outubro. As compensações podem ser efetuadas a partir do primeiro dia de retorno ao trabalho.
O Banco também mantém as propostas apresentadas nas negociações dos dias 14 e 26 de setembro de 2012, conforme abaixo:
– ONs – garantia do retorno a função ao término da licença maternidade;
– Isenção de tarifas dos empréstimos imobiliários para funcionários quando for à aquisição do 1º imóvel;
– O Banco se compromete a comunicar com antecedência a necessidade de revalidação das certificações de CPA;
– Publicar na Intranet os pedidos de movimentação de pessoal registradas no PROMOVE, bem como as movimentações efetivadas;
– Reduzir de 2 para 1 ano de serviço o interstício exigido para participação nos processos seletivos;
– O Banrisul divulgará até março de 2013 as promoções regulamentares tendo o mês de abril de 2013 como limite para pagamento das diferenças;
– Abertura do concurso público para Tecnologia de Informação II;
– Ampliação da licença para adoção de 30 para 60 dias;
– Criar BLOG DA SAÚDE para divulgar sintomas de doenças ocupacionais e psicológicas;
– Construir Grupo de Trabalho para análise das deliberações do GROSS, como objetivo de reduzir possíveis discriminações;
– Realizar periodicamente cursos de prevenção a assalto e sequestro;
– Isonomia de tratamento ao bancário afastado por motivo de saúde ou acidente, permanece conforme acordado na convenção de 2011;
– Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO – NR7) – o Banco apresenta vários programas já instituídos (PAD, PROAT, PASS, GL, GRUPO DE CAMINHADA E DE CORRIDA, PROPSI, PERIÓDICO PREVENTIVO) e se compromete a debater melhorias no desenvolvimento dos atuais e/ou criação de novos programas na Comissão de Saúde;
– Adotar para os funcionários do Banrisul a mesma taxa de juro concedida aos funcionários públicos nos empréstimos consignados;
– Eleições diretas para CIPA no âmbito das agências com pelo menos 70 empregados;
– Fortalecer a Comissão de Segurança Bancária com a finalidade de discutir com os trabalhadores do Banrisul melhorias relacionadas à segurança, com reunião no início de outubro que deverá definir o calendário de 2012 e 2013;
– Banrisul acompanhará a Fenaban no reajuste de 7,5% e de 8,5% para piso e outras cláusulas econômicas, com exceção da 13ª cesta-alimentação que permanece R$ 1.000,00.
Adendos às Cláusulas Econômicas e Sociais
– O sobre aviso a terceiros do plantão cash ficará terminantemente proibido.
– Auxílio Refeição: Onde não há rede conveniada com Refeisul no RS e em SC, o Banco fará pesquisa em outubro para verificar onde não há convênio. Em dezembro o Banco fará esforço para conveniar o maior número de estabelecimentos. Caso não consiga, a partir de janeiro pagará em espécie. Nos demais lugares fora do RS e de SC o Banco pagará em espécie.
– Metas de modo geral: Constituir Grupo de Trabalho Paritário entre Banco e Empregados do Banrisul para estudo e entendimento sobre sistema de metas.
– O Banco acata a não penalização através da Remuneração (Pagamentos de RVs). O Banco fará normatização das RVs no início do semestre.
– Gratificação de Caixa: Ajustar o índice acordado com a Fenaban.
– Reajustar Gratificação de ONs em 7,5%.
– Pagamento integral da PLR
– 13ª Cesta Alimentação no valor de R$ 1.000,00.”
ATENÇÃO
1) Sua opinião é importante. Opine! Mas, atenção: respeite as opiniões dos outros, quaisquer que sejam.
2) Fique no tema proposto pelo post, e argumente em torno dele.
3) Ofensas são terminantemente proibidas. Inclusive em relação aos autores do texto comentado, o que inclui o editor.
4) Não se utilize de letras maiúsculas (CAIXA ALTA). No mundo virtual, isso é grito. E grito não é argumento. Nunca.
5) Não esqueça: você tem responsabilidade legal pelo que escrever. Mesmo anônimo (o que o editor aceita), seu IP é identificado. E, portanto, uma ordem JUDICIAL pode obrigar o editor a divulgá-lo. Assim, comentários considerados inadequados serão vetados.
OBSERVAÇÃO FINAL:
A CP & S Comunicações Ltda é a proprietária do site. É uma empresa privada. Não é, portanto, concessão pública e, assim, tem direito legal e absoluto para aceitar ou rejeitar comentários.