EconomiaNegócios

NEGÓCIOS. Carlos Costabeber, empresa familiar e os salários iguais para todos

“Um dos fatores que mais preocupa na gestão das empresas familiares é querer nivelar os salários dos dirigentes. Vivenciei por muito tempo esse problema, pois o pai, principalmente, não admitia que seus filhos e sobrinhos tivessem qualquer diferenciação salarial. Independentemente da competência, experiência, envolvimento e, principalmente, dos resultados alcançados.

Infelizmente, esse procedimento ainda prevalece na maioria das pequenas e médias empresas familiares. É uma vã tentativa de “harmonizar” as relações entre os sócios.

Puro engano!…”

CLIQUE AQUI para ler a íntegra do artigo “Empresa Familiar (4): o mesmo salário para todos”, do colaborador semanal deste site, Carlos Costabeber. Graduado em Administração e Ciências Contábeis pela UFSM (instituição da qual é professor aposentado), com mestrado pela Fundação Getúlio Vargas em São Paulo, com especialização em Qualidade Total no Japão e Estados Unidos. Presidiu a Cacism, a Câmara de Dirigentes Lojistas e a Associação Brasileira de Distribuidores Ford. É diretor da Superauto e do Consórcio Conesul.

Leia também

ATENÇÃO


1) Sua opinião é importante. Opine! Mas, atenção: respeite as opiniões dos outros, quaisquer que sejam.

2) Fique no tema proposto pelo post, e argumente em torno dele.

3) Ofensas são terminantemente proibidas. Inclusive em relação aos autores do texto comentado, o que inclui o editor.

4) Não se utilize de letras maiúsculas (CAIXA ALTA). No mundo virtual, isso é grito. E grito não é argumento. Nunca.

5) Não esqueça: você tem responsabilidade legal pelo que escrever. Mesmo anônimo (o que o editor aceita), seu IP é identificado. E, portanto, uma ordem JUDICIAL pode obrigar o editor a divulgá-lo. Assim, comentários considerados inadequados serão vetados.


OBSERVAÇÃO FINAL:


A CP & S Comunicações Ltda é a proprietária do site. É uma empresa privada. Não é, portanto, concessão pública e, assim, tem direito legal e absoluto para aceitar ou rejeitar comentários.

Deixe uma resposta

O seu endereço de e-mail não será publicado. Campos obrigatórios são marcados com *

Botão Voltar ao topo